Трудовой договор с сезонными работниками: особенности 2025
Сезонными признаются работы, которые в силу природных и климатических условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего обычно шести месяцев. Особенности таких договоров регламентированы главой 46 ТК РФ.
Специфика условий и гарантий
- Обязательное условие: В тексте договора должно быть прямо указано, что работа является сезонной. Без этой оговорки договор считается обычным срочным или бессрочным.
- Испытательный срок: При заключении договора на срок от 2 до 6 месяцев испытание не может превышать двух недель.
- Отпуск: Сезонным работникам предоставляются оплачиваемые отпуска (или компенсация при увольнении) из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы.
Расторжение договора сезонным работником возможно с уведомлением за три календарных дня. Работодатель при сокращении или ликвидации уведомляет за семь дней. Оплата труда сезонников часто привязана к объемам выполненных работ (сдельная). В современных условиях такие договоры массово используются в сельском хозяйстве, туризме и строительстве. Важно помнить, что перечни сезонных работ утверждаются отраслевыми соглашениями. Невыплата выходного пособия (в размере двухнедельного заработка) при ликвидации организации в отношении сезонного работника является частой ошибкой, ведущей к судебным искам.